草
チー牛に乗っ取られた結果wwww
違う臭いしそう
社内が臭そう
結局実力者で固めたらまんさんは不要になるよね
>>7
まんさん「はい差別！裁判で根こそぎ奪いますね」
仕事のモチベーション下がりそう
>>8
● ● してくれない女がイケメン同僚とか上司とイチャついてんのに囲まれて言うほど仕事捗るか？
まあ下の方が仕事してそうではある
黒人も消えとるやん
やっぱ黒人って…
>>13
パソコン扱える黒人っていないからな
人差し指かな入力レベルや
上はポリコレランキング順に写真の内側にいそう
下は実力順に写真の内側にいそう
>>15
じゃあ東アジア系はやっぱ無能集団ってことだな
やっとまともな企業になった
前者は広報部の写真
後者は技術部の写真
その違い
赤字垂れ流しの癖に平均年収1000万を余裕で超えてたみたいやし、しゃーない
これって無能を解雇した結果だよね
ってことはまんさん・・・
これ集団訴訟されるやろ
性差別や
>>24
差別されてると思ってる方が差別してるよね
これで給料か賞与を二倍にしてやればみんなニッコニコやろ
女の数やべえな
女が採用を仕切ってたことがよくわかる
こういうのでいいんだよ
被告らは、Twitterが11月に行った大量解雇では女性社員の57％が職を失ったのに対して、男性社員はわずか47％が失業したに過ぎないとして、解雇によって様々な部署で男女比率に「大きな差異」が生じたと主張している。
草
>>41
誤差で草
日本の制御関係の仕事場こんな感じ
ガチで業務遂行能力で分けたらもっと差が広がっていただろうな
女性にも配慮できとるいい会社やん
飾り立てなくなってるな
意識高い系は消えた感じ
やっぱ意識高いノイジーマイノリティってクソだわ
>>53
解雇されたやつらって
・政治的な情報の印象操作
・意図的にトレンドを作り出す
・興味ない「○○さんがいいねしました」をTLに表示
・つぶやきを時間ごとに並べずバラバラに並べるとオシャレ！
みたいなアホばっかやったしな
イーロン後のほうが仕事はしやすそう
人権屋死ねよ
社内に必ず女性を入れなければならないという決まりはない
能力や適正に応じて選別した結果がこれというだけ
>>60
まあ嘘つき差別主義者も同じこと言うし異を唱える事自体は重要ではある
イーロンにすら省かられる東アジア人www
>>67
写真に何人かおるやん
ここまで多種多様な人種のエンジニアが集結してるのにひと目で全員チーズ牛丼だとわかるの草
シリコンバレーとかのテック業界にアジア系が多いってのはあくまでもインド人とかであって東アジア人ではないのよな
東アジア人とかは高校くらいまでの成績は良いけどそれ以降はパッとしない人が多いらしい
数学オリンピックの受賞者は多いけどフィールズ賞とかテック系の起業家は少ないし
>>74
答案用紙に正解書くことに命をかけとるから、正解が複数あったり自分で作り出すような職務はできんのや
いうて後ろの方に頭だけ見えてる女の人結構おるし自己顕示欲強いマンさんが消えただけでは
>>76
インド系の女性とかは残っとるからな
>>76
知識控えめ層やん
>>76
単にシュクシュク失業者が萎縮してるだけだろ
自己主張すんな●●●●
今すぐTwitterをアンインストールして自分のオピニオンを表明する習慣を捨てろ
お前の感情に価値は無い
消えろ弱者
早く誰々のいいねとかフォローとか見れなくなるようにしてくれマジで邪魔やわ
>>88
タイムラインごちゃごちゃエンジニア「切り替えればええやん」
アメリカの企業の変化の速さにビビるわ
日本だと年単位はかかるよな
しかもその間サービス止まってないし
数年前Googleに駐在して仕事してた時、Googleの正社員連中もこんな感じ(イーロン前画像)だったわ
オタクのエンジニアも居たけど隅っこの方に固まってて目立たなかった
この記事へのコメント
インド人にとっての出世って技術大学を出てIT系外資に勤める事やからな
インド映画見るとよーわかるでー