「どこで学ぶか」じゃなく「何をどう学ぶか」だと思うんだけどな
>>2
それは分かりやすくないから学歴で見るって話だろ
>>2
どこで学ぶかで足切りされてるから評価基準になるんだろ
中卒俺「そのわかりやすさは、詳細を語るのではなく単純化してるのが問題ではないかなと思う始末」
正しいでしょ
>>11
うん
分かりやすい
指標ってやつだと思う
F欄でも素晴らしい人材はいるけど母数は少ないからなあ
大企業だったらひとりひとり面接するのも限界があるし
一番楽に人間を判断できる指標だと思う
高卒の女か大卒の女どっちと結婚するかと言われたらそりゃ後者だわ
>>17
後から選べるならそうなるだろうね
>>17
大卒のブスか高卒の美人なら高卒にするだろ
女に学歴なんて必要ない
まあ中高生の頃はそういう価値観だろ
>>27
小中の頃の男子なんて騒いでるだけの猿で
高校に入ってようやく大人ぶるんだから
見えてる世界が学歴主義になるのは仕方なくね？
日々の勉強で落ち着いて見えるんだろ
>>31
だからそう言ってんだろが
しっかり大卒の純社員はいいけど大卒バイト上がりってなんであんなに使えないやつ多いの…？
大卒バイト上がりが悪いわけじゃないんだけどさ
はい
いや俺も当然中卒にも高卒にも立派な人が居る事なんて知ってるんだが、
でも採用する側になってみなさいとよと。
ソニー本体が「募集要件なし」だったらそんなもん全員ソニー本体とりあえず応募するっしょ。
それどうやって振り分けるのという。何人人事担当必要なんだという
>>37
自分で稼ぐ能力ないやつは
どれだけ能力あっても無能だと思うんだが
「高学歴に優秀な人が多い」というのには疑問符が付くが「低学歴に優秀でない人が多い」のは間違いないからね
金持ちの中卒高卒に限って普通の中卒高卒より学歴コンプ強いのなんで？
この手のやりとり見てるととりあえず引け目に感じない程度の学歴は得られてよかったなぁと思う
数万人規模を一々精査なんかしてらんないし
なら一番外れ値が少ない指標で絞ってから中身、実力を見た方が合理的
極稀に存在する低学歴で優秀な人を見つけるために全員を見るなんてコストに合わない
>>89
たしかに
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