就活生「シェア一位…?週休2日……残業少ない……?」→結果wwwwwwwwwww

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1 : 2019/09/07(土) 13:12:02.20 v/4xvtK00.net


就活生(1000人)「うおおおおおおおおおぁあああああおあおああ!!!!どけどけーーー!!!私はリーダーシップガー!!潤滑油でーーっ!!!ドタドタドターッ!」

中小企業(従業員数300人)「おやおやうちは40人しか採用しませんよw」











2 : 2019/09/07(土) 13:12:31.57 sXUlnO3ba.net


週休二日
あっ

3 : 2019/09/07(土) 13:12:40.53 A3JyCmhxp.net


40人もとるんか...

5 : 2019/09/07(土) 13:12:57.56 CmAH5LHY0.net


こういう企業が見つかりやすいようになってないから1000人も集まらないぞ

11 : 2019/09/07(土) 13:14:13.78 HksIZOXp0.net


>>5
優良な中小企業でもネームバリューないと新卒集めるのは中々苦労するよな

6 : 2019/09/07(土) 13:13:04.90 dKzY+cpT0.net


どブラックやろうね

7 : 2019/09/07(土) 13:13:21.07 dyUJn5kvd.net


糞ブラック定期

8 : 2019/09/07(土) 13:13:43.00 eBppdRh+0.net


中小企業で残業少ないって給料安そう

9 : 2019/09/07(土) 13:13:48.79 MZcrxqyaa.net


従業員300人で採用40人?妙だな

35 : 2019/09/07(土) 13:17:29.00 lGFY2yJk0.net


>>9
社員が50代と20代ばっかの可能性もあるから・・

108 : 2019/09/07(土) 13:26:00.50 nItCzu6QM.net


>>35
ブラックやんけ!

226 : 2019/09/07(土) 13:37:19.98 i2Ua8iknM.net


>>9
>>35
ワイの会社かな?

392 : 2019/09/07(土) 13:49:07.31 pP98KeUH0.net


>>35
地獄やんけ!
中間抜けてるとか絶対やべぇとこやん

12 : 2019/09/07(土) 13:14:23.41 U+x3mpFKa.net


ブラック臭しかしなくて草

13 : 2019/09/07(土) 13:14:29.11 WAO7EbUfF.net


週休二日(週休二日とは言っていない)

14 : 2019/09/07(土) 13:14:30.12 q4mI04QX0.net


ワイハロワ就職、年休121残業0

17 : 2019/09/07(土) 13:14:54.06 Wi15ZfhY0.net


>>14
ハロワでも有能ならええとこ行けるよな

15 : 2019/09/07(土) 13:14:45.34 G/OPF43Td.net


中小で残業少ないのは逆に心配

18 : 2019/09/07(土) 13:14:56.21 V8xYtf6cd.net


離職率ヤバそう

20 : 2019/09/07(土) 13:15:17.46 lGFY2yJk0.net


週休2日

23 : 2019/09/07(土) 13:15:57.23 0e3B2KOy0.net


>>20
ふぁ!?

34 : 2019/09/07(土) 13:17:26.85 OMCCbzZn0.net


>>20
これ

43 : 2019/09/07(土) 13:18:16.07 8QJAmx2LM.net


>>20
ヒエッ…

44 : 2019/09/07(土) 13:18:22.43 X3SXLMoB0.net


>>20
週休2日の拡大解釈ほんま死ね

53 : 2019/09/07(土) 13:19:01.53 Wi15ZfhY0.net


>>44
最初からこういうもんとして成り立ってるのに勝手に拡大してるのはどっちや

65 : 2019/09/07(土) 13:20:36.97 y0VSV/aGp.net


>>53
確かに勝手に勘違いしただけよな

60 : 2019/09/07(土) 13:20:12.30 LCZm2wwI0.net


>>20
今では「完全週休二日」でも
祝日ある週は土曜日出社なんだよな

69 : 2019/09/07(土) 13:21:21.40 kKTEn8cOa.net


>>60
やる気を削ぐ一番効率的な方法やね
経営陣にライバル企業のスパイでも紛れてるんやろ

137 : 2019/09/07(土) 13:28:45.80 p5/ZjnQG0.net


>>20
これ完全に屁理屈だよな

478 : 2019/09/07(土) 13:54:31.84 V0gsOI4v0.net


>>20
ガチグロ

725 : 2019/09/07(土) 14:08:20.58 ZLH+qYDc0.net


>>20
でたわね

736 : 2019/09/07(土) 14:09:06.33 CAGnTCi0M.net


>>20
詐欺師

753 : 2019/09/07(土) 14:09:58.14 GznaXvPRd.net


>>20
これほんま意味不明

27 : 2019/09/07(土) 13:16:13.36 dKzY+cpT0.net


年間休日表示しないとこは基本やましいことがあると思っとけばいい

32 : 2019/09/07(土) 13:17:11.75 cr+qfioc0.net


週休二日制、300人規模で40人採用…あっ(察し)

41 : 2019/09/07(土) 13:18:01.86 kKTEn8cOa.net


業務拡大やろなあ…

66 : 2019/09/07(土) 13:20:52.05 TONTXaXLa.net


言うて今完全週休二日のとこがほとんどやろ

71 : 2019/09/07(土) 13:21:31.40 cr+qfioc0.net


>>66
製造業はそうでもない

77 : 2019/09/07(土) 13:22:26.84 OSs0M+wKp.net


>>66
って思うやろ?

131 : 2019/09/07(土) 13:28:02.75 nItCzu6QM.net


>>66
建設は3年連続休日100日達成したのが自慢できるレベルやぞ

726 : 2019/09/07(土) 14:08:20.52 nVM2Q04o0.net


>>66
今でも隔週土曜休みとかそこまでいかんでも
祝日の代わりに土曜出勤とか割とあるで

地方の商工会議所カレンダーとか年休104とかやからサービス業やってるとやっぱそういう土曜は客少ない

72 : 2019/09/07(土) 13:21:31.71 14okg3F10.net


取り敢えず何も分からないなら一部上場で労働組合があるところに行け。
中小はワンマン経営のブラックだらけ。
退職者が労基に駆け込んで裁判してるイメージしかない。

73 : 2019/09/07(土) 13:21:35.96 q4mI04QX0.net


いざ務めるとシェアとかどうでもええわ
仕事が合うかどうかがでかいと思う
まぁシェアいいと儲かってるから高待遇につながる部分はあるけど

79 : 2019/09/07(土) 13:22:45.61 Wi15ZfhY0.net


>>73
儲かってるとこなんて有能がしっかり能力発揮してるからこそやからな
自分がそこでついていける能力がなきゃ万が一引っかかっても不幸なだけや

88 : 2019/09/07(土) 13:23:49.85 yeyo279ka.net


>>79
これな
無能がホワイトに入っても浮くだけや

74 : 2019/09/07(土) 13:21:44.48 y7GxMsNA0.net


最近は休日数より通勤時間の方を気にしてるわ

76 : 2019/09/07(土) 13:22:19.85 8yZ+DLhdd.net


年間120日超えてたら完全でなくてもいいやって思ったけどそもそも本当かが怪しいからもうわからん






















この記事へのコメント

  • 良いところってむしろ新人はあんまり取らないぞ0から教えるより有能なの連れてきた方が早いからな
    それをやってるのは大企業と呼ばれるところで有能さよりも自社の文化に染めて丁度いい駒にすることを目的としてる
    まあだからこそ時代遅れの組織が出来上がるんだがな大企業凋落はその辺に理由がある
    2019年09月16日 12:20