ワイの会社これ労基案件でええか?

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1 : 19/06/13(木)21:13:48 srk


今年の2月に5月(繁忙期終わってから)に辞めたいと言う

人いないから無理(同じタイミングで先輩が3人辞める)

新人の育成がある(そいつは退職代行使って5月ちょっと前に辞めた)

お前の今後の為に3年続けて欲しい

そう言われて辞めるの来年の5月になる

続く












2 : 19/06/13(木)21:14:46 srk


それでしょうがなく働いてたんやが、3日前に「今の上司と働くのあと1年耐えられないんで他の部署に異動させて下さい」ってお願いしたんや

それで返ってきた答えが「人の入れ替えでそいつにも迷惑かかるからそうして欲しいなら来年以降も働いてくれなきゃだめ。いやなら上司と仲良くして」だったんやがこれ労基行ってええよな?

もうそいつと働くの精神的に嫌やし会社に不満持ってあと1年とか無理やわ

3 : 19/06/13(木)21:15:27 srk


これ普通にパワハラよな?

4 : 19/06/13(木)21:15:32 ZQ0


イッチも退職代行使えばええやん

6 : 19/06/13(木)21:17:35 srk


>>4
金もったいないやん
貯金もないし一人暮らしやし

5 : 19/06/13(木)21:16:58 wJd


ニキが会社の流れを変えるんやで
経営術勉強したり会社の大まかな流れを掴む為に勉強するんや
今までの色んな人脈をフルに活用するんや

7 : 19/06/13(木)21:17:40 OxX


別に労基なんか行かないでも一ヶ月後に退職する届出して有給消化すればいい
なに言われてもそれを咎める権利は会社にはない

8 : 19/06/13(木)21:17:48 wJd


仕事なんて効率化させりゃ残業も無くなるんや

9 : 19/06/13(木)21:18:33 xFX


別になに言われても退職できるんやからしたらええねん

10 : 19/06/13(木)21:19:00 Uht


転職して内定とったら即退職代行すればええやん
オッヤに相談や!

12 : 19/06/13(木)21:20:25 OxX


>>10
転職先決めちゃったら失業手当貰えんやん
せっかく3ヶ月は遊んで暮らせるんやぞ

13 : 19/06/13(木)21:20:55 Gj


嘘でもいいから来年も働きますって言って異動させてもらえば?
職業選択の自由があるしいつでもやめられるやろ

14 : 19/06/13(木)21:21:31 Uht


>>13
変な誓約書書かされそう

22 : 19/06/13(木)21:26:23 srk


>>13
のつもりだったんやが絶対辞めるて言った時面倒やろうしな

24 : 19/06/13(木)21:27:40 Uht


>>22
というかそれやったら会社が一方的に理不尽を敷いてきたっていう状況が崩れるからやめといたほうがええやろ
イッチがわがまま言ったのも事実だよねって言われかねん

30 : 19/06/13(木)21:31:08 srk


>>24
たしかにな、自分でもわがまま言ってる自覚はある
だけど交換条件がおかしすぎやろっていう
奴隷契約かよ

15 : 19/06/13(木)21:21:58 srk


退職願い突き出して辞めるのも考えたけどなるべく早くその上司と離れたかったから妥協案としてそのお願いしたのにこの返答やで、ムカついたから一発痛い目見てほしいわ

16 : 19/06/13(木)21:24:26 Gj


会社も上司も糞なのか
なおさら辞めたほうがよくね

17 : 19/06/13(木)21:24:27 srk


ボーナス入ったら退職代行使おうかな

それかバックレも考えてるんやがそれしたら次の就職とか響きそうやし…

19 : 19/06/13(木)21:24:51 Uht


バックれはアカン
その時はノーダメでも後々癖になりうる

25 : 19/06/13(木)21:27:43 srk


>>19
それはない覚悟なんやが…
ちなみにバックレたら次の就職しづらいとかあるんか?

20 : 19/06/13(木)21:25:32 XmE


そもそも辞めたいって言ってるのに辞めれない事態労基案件

26 : 19/06/13(木)21:28:44 srk


>>20
それな、その時点で何も起こしてないのに感謝しろやって感じやで
それでこの仕打ちはないわ

29 : 19/06/13(木)21:30:47 XmE


>>26
ボイレコ持って起動した状態でもっかい辞めたいって言ってくるんや

散々言われるやろけど言われ終わったら労基にそれ持っていくんやで

33 : 19/06/13(木)21:33:25 srk


>>29
アイフォンでも大丈夫やろか?

38 : 19/06/13(木)21:37:15 XmE


>>33
もちろん大丈夫やで

あと労働日数と労働時間がわかる物を持っていったら正当な残業代の支払いを求めさせる事も出来るで

42 : 19/06/13(木)21:41:48 srk


>>38
アドバイスありがとうやで

これまで何も証拠とってなかったの後悔やわ

44 : 19/06/13(木)21:43:26 XmE


>>42
過去二年間の記録を人事部か誰かに聞いてそれを貰うんやで

仲良くしてればまるっと貰える

46 : 19/06/13(木)21:50:00 srk


>>44
人事もグルやで
社長、常務、専務、人事部長が全員家族
それも含めてもうここで長く働きたくないねん

21 : 19/06/13(木)21:26:12 Uht


なんらかの証拠握ってとりあえず労基行けばええやろ

27 : 19/06/13(木)21:29:22 srk


>>21
なんらかって例えばなんや?

31 : 19/06/13(木)21:31:44 Uht


>>27
明らかに法令違反の雇用契約書とか、雇用契約書がないならその事実とか、パワハラモラハラやらの音声記録とか、
じゃない?

35 : 19/06/13(木)21:34:28 srk


>>31
やっぱもう一回辞める言うてその返答をちゃんと録音するのが1番かな、証拠なかったら労基行っても無駄やろか

28 : 19/06/13(木)21:30:08 nKB


バックレの経歴はきつい
取る側としたらこわい

32 : 19/06/13(木)21:32:35 srk


>>28
やっぱそうよなぁ…
俺もそこはきちんとしたい気持ちはある

36 : 19/06/13(木)21:35:59 nKB


辞めるのにこじれてる(会社がこじらしてる?)
時点でおかしいからしっかりやめてきな

40 : 19/06/13(木)21:40:09 srk


>>36
ちなみに辞めた先輩の内2人も同じ感じで1年辞めるの伸びとる
マジで一回痛い目見てもらわんといかん

39 : 19/06/13(木)21:38:22 XmE


あとパワハラ云々が判明したら大抵そこの経営者にもダメージがいくようになってるからイッチ頑張るんやで

41 : 19/06/13(木)21:41:22 Uht


中途半端に謀反起こしても会社サイドが有耶無耶にして更に警戒して分からなくしてくるから
一撃で決めれるように周到に準備せな

43 : 19/06/13(木)21:41:58 Gj


辞めたくなる理由って上司が原因なん?

45 : 19/06/13(木)21:48:28 srk


>>43
最近はそれもあるが待遇やな
長く働いても給料は上がらん
休みは少ない
その他色々
実際1年前から考えてたんや






















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