1 : 2019/04/13(土) 10:03:47.45 vkVa+cik9.net
http://news.livedoor.com/article/detail/16310182/
残念ながら世の中にはまだ「それ、いる？」と言いたくなるような、仕事ですらない無駄な作業を強いる企業がある。
たとえば毎朝社訓を大声で言うだの、重役からのビデオレターが届いてそれで感想文を書けだの。「うるせえ給料上げろ！」である。
こういう、お金に直結しないムダなことをやっている会社って、他にも問題を抱えていることが多いんじゃないだろうか。
少なくとも僕が知っているそうした会社は、ネットでも名指しでブラックと批判されている。
さて、新年度だ。今年も多くの若者が期待と不安を抱えて新社会人になったけど、ネットを覗けば早くも理不尽な状況に心を折られそうな人がいた。
「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」
今月6日、おーぷん2ちゃんねるに「ワイ新入社員、大手に就職したのに少しブラックで泣く」というスレッドが立っていた。スレ主はこう書いている。
「研修中の反省だとか気付いたことをレポートにしろとか、社長の話を聞くから聞きたいことを休みの日に質問を考えろとか言われた」
その上で「これが普通のことなのか」と疑問を抱いているようだ。休日に会社の課題をやらせるとなると、それは労働時間になるわけで、
労務管理的には問題がありそうだ。スレ主も「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」と書いている。
スレ主は他にもこう書き込んでいる。
「研修中のグループディスカッションの振り返りを5時間もして発言したやつの言うことうんうん頷いてて草生える。
もっと生産性あることできるんじゃないんか」
なんかどっかのセミナーの互助グループみたいなことやってるなぁ、といった感じだ。
「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と粘るスレ主だが……
スレッドのタイトルには「少しブラック」とあるが、大手企業でもホワイトとは限らない、というのが日本の現状なのだ。
ちょっと前まで大学でのんびり楽しく生きてきたような子が、新年度に入ってすぐこんな有様だ。にも関わらず彼は
「転職の準備だな」という意見に対して「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と返している。
そうかなぁ。動くなら早いほうがいいような気はするし、こういう「うちはまだマシなほう」って、死相が出てるブラック奴隷さんたちが
みんな言ってるセリフなんだよなぁ……。
ところで、スレッドにはこのような会社の無意味としか思えないイベントに対して「小学校の帰りの会」という指摘を見ることができた。
まさにその通りである。生産性は皆無だ。
もちろん、目の前のちょっとした理不尽に過剰なアレルギーを持つのは良くない。でも少なくとも僕なら、社長への質問を
休日に考えるように指示する職場なんて、まともじゃないだろう。
残念ながら世の中にはまだ「それ、いる？」と言いたくなるような、仕事ですらない無駄な作業を強いる企業がある。
たとえば毎朝社訓を大声で言うだの、重役からのビデオレターが届いてそれで感想文を書けだの。「うるせえ給料上げろ！」である。
こういう、お金に直結しないムダなことをやっている会社って、他にも問題を抱えていることが多いんじゃないだろうか。
少なくとも僕が知っているそうした会社は、ネットでも名指しでブラックと批判されている。
さて、新年度だ。今年も多くの若者が期待と不安を抱えて新社会人になったけど、ネットを覗けば早くも理不尽な状況に心を折られそうな人がいた。
「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」
今月6日、おーぷん2ちゃんねるに「ワイ新入社員、大手に就職したのに少しブラックで泣く」というスレッドが立っていた。スレ主はこう書いている。
「研修中の反省だとか気付いたことをレポートにしろとか、社長の話を聞くから聞きたいことを休みの日に質問を考えろとか言われた」
その上で「これが普通のことなのか」と疑問を抱いているようだ。休日に会社の課題をやらせるとなると、それは労働時間になるわけで、
労務管理的には問題がありそうだ。スレ主も「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」と書いている。
スレ主は他にもこう書き込んでいる。
「研修中のグループディスカッションの振り返りを5時間もして発言したやつの言うことうんうん頷いてて草生える。
もっと生産性あることできるんじゃないんか」
なんかどっかのセミナーの互助グループみたいなことやってるなぁ、といった感じだ。
「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と粘るスレ主だが……
スレッドのタイトルには「少しブラック」とあるが、大手企業でもホワイトとは限らない、というのが日本の現状なのだ。
ちょっと前まで大学でのんびり楽しく生きてきたような子が、新年度に入ってすぐこんな有様だ。にも関わらず彼は
「転職の準備だな」という意見に対して「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と返している。
そうかなぁ。動くなら早いほうがいいような気はするし、こういう「うちはまだマシなほう」って、死相が出てるブラック奴隷さんたちが
みんな言ってるセリフなんだよなぁ……。
ところで、スレッドにはこのような会社の無意味としか思えないイベントに対して「小学校の帰りの会」という指摘を見ることができた。
まさにその通りである。生産性は皆無だ。
もちろん、目の前のちょっとした理不尽に過剰なアレルギーを持つのは良くない。でも少なくとも僕なら、社長への質問を
休日に考えるように指示する職場なんて、まともじゃないだろう。
6 : 2019/04/13(土) 10:06:17.07 QL5xm1Hp0.net
俺と代われ
俺は働きたいんだ
短期バイトですら落ちるが俺は働きたいんだ
俺は働きたいんだ
短期バイトですら落ちるが俺は働きたいんだ
117 : 2019/04/13(土) 10:26:34.42 bmapjrHJ0.net
>>6
無賃労働だから嫌だと言っているのだが、君はタダ働きでいいの？
無賃労働だから嫌だと言っているのだが、君はタダ働きでいいの？
7 : 2019/04/13(土) 10:06:39.48 ja6a9wva0.net
休日に仕事を押し付ける会社はブラック！
179 : 2019/04/13(土) 10:32:11.42 y4ULhLXW0.net
>>7
その程度の事務作業基本レベルの課題さえ満足にこなせないなら会社勤務はムリじゃね？
ラーメン屋で修行を積むなりした方が向いていると思う
その程度の事務作業基本レベルの課題さえ満足にこなせないなら会社勤務はムリじゃね？
ラーメン屋で修行を積むなりした方が向いていると思う
10 : 2019/04/13(土) 10:08:04.76 8SMRSbE0.net
自分の時間を少しでも、自分の所属する組織のために使うことができない人間とか、
そういう人間なら、ずっと同じ仕事だけする、派遣、契約社員のほうがいいんじゃないの？
何で、普通に就職しようとしたのか？
そういう人間なら、ずっと同じ仕事だけする、派遣、契約社員のほうがいいんじゃないの？
何で、普通に就職しようとしたのか？
32 : 2019/04/13(土) 10:13:09.99 jj18p7Sf0.net
>>10
これ
自分のためにもなる(仕事に余裕が出来たりする)のに何が何でも業務時間にするって人は職場にいるけど
そのせいで本来の仕事が出来ずに周りに押し付けて自分は定時になったら帰るんだよなぁ
ハケン以外だわ
これ
自分のためにもなる(仕事に余裕が出来たりする)のに何が何でも業務時間にするって人は職場にいるけど
そのせいで本来の仕事が出来ずに周りに押し付けて自分は定時になったら帰るんだよなぁ
ハケン以外だわ
638 : 2019/04/13(土) 11:09:28.59 O2qZ64S70.net
>>10
こういうやつがたくさんいるから日本からブラック企業はなくならないんだよなって思う
こういうやつがたくさんいるから日本からブラック企業はなくならないんだよなって思う
17 : 2019/04/13(土) 10:10:02.81 mS35yowD0.net
まあ普通は業務時間中にさせるわな
18 : 2019/04/13(土) 10:10:06.54 p3zaJ7P50.net
平日に合間縫ってやればいいじゃん
休みの日にやれと言われたらその通りにしか頭が動かなくなるの？
休みの日にやれと言われたらその通りにしか頭が動かなくなるの？
30 : 2019/04/13(土) 10:12:46.96 KQ8CAQH10.net
>>18
業務時間外に業務をやらせるのが問題って話じゃないの
業務時間外に業務をやらせるのが問題って話じゃないの
65 : 2019/04/13(土) 10:19:25.18 +rAkEwJ70.net
>>30
別に「業務時間外にやれ」とは言ってないんじゃないかな。
おそらく「○月〇日までに提出せよ」みたいなことだと思うわ、普通。
要領のいい奴だとビデオ見ながら、スピーチの感想書いてるよ。」
要するに、会社側としても、そういうてきぱき仕事をこなせる人材を求めたり育成したりしたいと思う。
「時間がないからできませーん。」て言う社員はいらんわな。
もうこの時点から、能力評価や出世競争始まってるんだよ。
別に「業務時間外にやれ」とは言ってないんじゃないかな。
おそらく「○月〇日までに提出せよ」みたいなことだと思うわ、普通。
要領のいい奴だとビデオ見ながら、スピーチの感想書いてるよ。」
要するに、会社側としても、そういうてきぱき仕事をこなせる人材を求めたり育成したりしたいと思う。
「時間がないからできませーん。」て言う社員はいらんわな。
もうこの時点から、能力評価や出世競争始まってるんだよ。
127 : 2019/04/13(土) 10:27:35.62 0M/eabz80.net
>>65
根拠ナッシングｗ
同じレベルで、休前日の帰り際に「休み中に考えろ、休み明け朝一に提出な」と解釈するわ
根拠ナッシングｗ
同じレベルで、休前日の帰り際に「休み中に考えろ、休み明け朝一に提出な」と解釈するわ
34 : 2019/04/13(土) 10:13:57.34 +rAkEwJ70.net
>>1
それが実務の時のためのトレーニングだから、
他人の話聞いたり、メモとったり、報告書書いたり。
配属後にそれを同じことをする。
実務の方がもっと非生産的・非効率的・時間の無駄だったりもする。
それに耐えるためにも、新人の内は研修で慣れておく必要がある。
ペーペーのくせに分かった風なクチきくな、ってことだよな。
それが実務の時のためのトレーニングだから、
他人の話聞いたり、メモとったり、報告書書いたり。
配属後にそれを同じことをする。
実務の方がもっと非生産的・非効率的・時間の無駄だったりもする。
それに耐えるためにも、新人の内は研修で慣れておく必要がある。
ペーペーのくせに分かった風なクチきくな、ってことだよな。
56 : 2019/04/13(土) 10:18:00.04 fB5hxFvR0.net
今の職場で現場から内勤に配転されて書類作成で地獄見てるからこういう研修はきっちりやっといた方がいいと思うわ
64 : 2019/04/13(土) 10:19:14.16 9Ktd55QW0.net
そもそも休日にやれと言われて、
真面目にやらんでも、
10分くらいで纏めりゃ良いんだよ。
その辺りの柔軟さが必要だ。
真面目にやらんでも、
10分くらいで纏めりゃ良いんだよ。
その辺りの柔軟さが必要だ。
107 : 2019/04/13(土) 10:25:07.96 8/VowYr80.net
＞研修中の反省だとか気付いたことをレポートにしろとか、社長の話を聞くから
＞聞きたいことを休みの日に質問を考えろとか言われた
休日潰れるような量やらされるのかと同情してみれば。。。
コレに10分以上かけるヤツは使い物にならないわ。
＞聞きたいことを休みの日に質問を考えろとか言われた
休日潰れるような量やらされるのかと同情してみれば。。。
コレに10分以上かけるヤツは使い物にならないわ。
124 : 2019/04/13(土) 10:27:20.17 WWREkCXk0.net
ラジオでも聞きながら書けばいいよ
125 : 2019/04/13(土) 10:27:27.20 Qqr5S6Z10.net
入社当時＝なんでこんな作文書かなきゃいけないんだよ、早く仕事させろよ
今＝話聞いて感想文書きゃ給料貰えるとか天国かよ
今＝話聞いて感想文書きゃ給料貰えるとか天国かよ
181 : 2019/04/13(土) 10:32:19.12 tO7nIO/h0.net
>>125
>今＝話聞いて感想文書きゃ給料貰えるとか天国かよ
あるあるｗ
ＱＣの地域発表大会を見に行くだけで出張手当もらえた時はひゃっほーだった
>今＝話聞いて感想文書きゃ給料貰えるとか天国かよ
あるあるｗ
ＱＣの地域発表大会を見に行くだけで出張手当もらえた時はひゃっほーだった
168 : 2019/04/13(土) 10:31:20.21 07hBNLyX0.net
大してブラックじゃなかった
227 : 2019/04/13(土) 10:37:29.69 TKldrQfv0.net
ちゃんとじっくり研修してくれるだけマシだろ…
酷い所だと分厚い本渡されて明日までに全部覚えろとか言われて放置とかあるし
半年かそこらの辛抱なんだからそんぐらい我慢しろよ
酷い所だと分厚い本渡されて明日までに全部覚えろとか言われて放置とかあるし
半年かそこらの辛抱なんだからそんぐらい我慢しろよ
299 : 2019/04/13(土) 10:43:57.44 9Y7780t0.net
何が反省レポートだよ
始めに反省ありきで考えてんのがオカシイだろが
「我が研修に一片の悔いなし!!」とでも書いとけ
始めに反省ありきで考えてんのがオカシイだろが
「我が研修に一片の悔いなし!!」とでも書いとけ
301 : 2019/04/13(土) 10:44:03.95 KlBIIOeB0.net
>>1
ただのコミュニケーションの一環じゃね？
面白くも嫌味のない文章を書く能力を惜しみなく発揮すればいい
こんなの新入社員の思想や思考力を知るための方法だと思うよ
ただのコミュニケーションの一環じゃね？
面白くも嫌味のない文章を書く能力を惜しみなく発揮すればいい
こんなの新入社員の思想や思考力を知るための方法だと思うよ
307 : 2019/04/13(土) 10:44:43.45 y3dnLPoW0.net
ブラックかどうかはともかく、生産性がないことをやらせる企業はアホだね
331 : 2019/04/13(土) 10:46:15.61 HehfFD4+0.net
何処に行っても大体新人にはブラック雑務が押しつけられる
腐らずに的確にこなし続けることで勝ち組に移行できる
腐らずに的確にこなし続けることで勝ち組に移行できる
364 : 2019/04/13(土) 10:48:33.70 cA6GnWNU0.net
試験雇用期間は会社にとってだけでなく
労働者にとってということを理解してない企業は多い
労働者にとってということを理解してない企業は多い
373 : 2019/04/13(土) 10:49:01.23 nVOetzJX0.net
つーか
上司「休日中にレポート掛け」じゃなく
上司「月曜日までにレポート出せ」と言われているんだろうな
勝手に変換してるだけだろ、金曜の4時59分に課長が新人呼んで
言ってる訳じゃないんだろうからな
上司「休日中にレポート掛け」じゃなく
上司「月曜日までにレポート出せ」と言われているんだろうな
勝手に変換してるだけだろ、金曜の4時59分に課長が新人呼んで
言ってる訳じゃないんだろうからな
402 : 2019/04/13(土) 10:50:47.14 X4oZ7MFr0.net
>>373
会社からの命令だから、
残業をして、残業代を請求しないとな。
業務内容は感想文の作成だ。
怒られたら簡易裁判所に判定をゆだねようぜ。
でもって、残業代＋慰謝料を地方裁判所をとおして請求だ。
会社からの命令だから、
残業をして、残業代を請求しないとな。
業務内容は感想文の作成だ。
怒られたら簡易裁判所に判定をゆだねようぜ。
でもって、残業代＋慰謝料を地方裁判所をとおして請求だ。
この記事へのコメント