弊社「人手不足!人手不足!」

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1 : 2019/01/20(日)06:23:09 heL

新人「よろしくお願いします」
中途「よろしくお願いします」

社員「余所者やんけ!冷たくしたろ!」

ガイジかな?
2 : 2019/01/20(日)06:25:09 5VU

ツンデレ


4 : 2019/01/20(日)06:26:06 su

これが陰湿村社会ジャップよ
6 : 2019/01/20(日)06:27:42 heL

陰湿なのは確かやわ
新人に例年通りとか恒例とか慣習とか言っても分かるわけないのに「これだから・・・」みたいに裏でグチグチ言うとるからな
7 : 2019/01/20(日)06:28:22 5VU

?「君の代わりはいくらでも居るよ?」
ワイ「ほな」
?「人手不足!人手不足!」
12 : 2019/01/20(日)06:30:33 aF

余所者受け入れられない奴って新しいことも受け入れられないんやなって思うわ
13 : 2019/01/20(日)06:31:26 heL

>>12
そうやで

現場とか特にそう
文句ばっかり言ってる割に効率良い新しい方法とか嫌がるからな
17 : 2019/01/20(日)06:32:56 aF

>>13
ワイの職場もまさにそれ
パートのババア共がそうや
18 : 2019/01/20(日)06:33:59 heL

>>17
パートだから余計にそういう傾向あるやろな
決められた時間だけとりあえず働けば良いって人からしたら利益とかどうでもええやろし
20 : 2019/01/20(日)06:35:26 XMc

>>18
うちは社員でそういうのがおるぞ
22 : 2019/01/20(日)06:36:38 heL

>>20
うちもおるで
勤続年数だけはそこそこあるからタチが悪い
21 : 2019/01/20(日)06:35:33 oXi

でも楽したいじゃん
効率良くなって楽になるならワイは嬉しいけどな
ちなニ
26 : 2019/01/20(日)06:38:03 heL

>>21
今の方法があの人達にとっては一番ラクなんや

新しい仕事覚えるとか現状を変えるのが苦痛らしい
23 : 2019/01/20(日)06:36:53 CNE

今そういうのに異議唱えてるイッチ世代が管理職に就く時代になったら変革されるんかね
それともいつの間にか自分等も嫌ってたはずの老害と同じ風になってしまうのか
27 : 2019/01/20(日)06:38:06 XMc

ずっと同じ職場におる弊害よな
特化して詳しくなれるけど変化を恐れて何もしなくなる
30 : 2019/01/20(日)06:41:49 vWd

お局が面倒見良いツンデレおばさんなら最高や
ただの自己中ヒステリックおばさんなら地獄や
35 : 2019/01/20(日)06:46:03 XMc

自分の仕事がなくなるから新人に対して当たりが強くなる
他の仕事すりゃええんやけどルーチン以外出来ないから縄張りを取られたくないって感じや
44 : 2019/01/20(日)06:56:31 ten

人手不足でただでさえ回ってないのに自己満の資料を作らせて更に圧迫させるのやめろ
54 : 2019/01/20(日)07:51:50 jMZ

働く→利益が上がる→設備投資→労働効率があがる
→働く

今の日本は還元がない
55 : 2019/01/20(日)07:52:15 cZE

弊社「人手不足!人手不足!」

弊社「でも人は増やしません、みなさんで効率化考えて頑張ってください」
62 : 2019/01/20(日)08:01:48 WdR

シャッチョさん
「最近の社員はガタガタうるせえなあ
お前らの代わりなんていくらでもおるんやで
せや外人実習生高齢者元犯罪者やとったろ!」←実話

なおほのめかしはするが実行する度胸はない模様
63 : 2019/01/20(日)08:03:12 SDC

求人票
「年間休日80!」
「みなし残業50h!」
「基本給10万!」

人事「人が来ない・・・」
73 : 2019/01/20(日)08:25:02 PDk

>>63
地方だとこれで基本給20万以下で賞与も寸志程度とかの
正社員求人で溢れとるからな。
これなら東京で大手の派遣とかやってた方がマシと逃げ出すわな
65 : 2019/01/20(日)08:08:31 WdR

上司「ヤリガイってプライスレスだよね」ニチャア…
67 : 2019/01/20(日)08:11:16 A0

ワイ「機会の老朽化が進んでまともに作業できないんですけど…」
弊社「ごめん!予算とれなかったわ!作業効率化すれば何とかなるなる!」
毎年これやってる弊社
75 : 2019/01/20(日)08:28:53 PDk

ワイ地方都市でビルメンの正社員やってたけど
基本給15万で年間休日90日やったわ
しかもこれで勤務時間は不規則、夜勤含めて26時間連続勤務も月に5回ぐらいあった
3年以内の離職率ほぼ100%だったわ。
先輩が26時間勤務して帰宅して数時間後に出社してるの見て逃げ出したわ
82 : 2019/01/20(日)08:33:23 8Xs

中小でも人手不足なのは糞待遇な所だけで
まともな所にはすぐに人来るけどな
同じところが求人ずっと出してるから人手不足に見えるだけだぞ
84 : 2019/01/20(日)08:34:06 PDk

>>82
これ、まともな所は人が辞めないからな
もうハロワに求人出してる所なんて信用できん
91 : 2019/01/20(日)08:36:20 FXB

この前応募条件が電験三種ビル管持ちで年間休日90総支給23(みなし残業30h含)の求人見た時は5度見ぐらいしたわ
94 : 2019/01/20(日)08:37:33 WdR

シャッチョ「足元みたるで!」キッパリ
104 : 2019/01/20(日)08:40:49 6Ej

賃金・待遇不足→人手不足→賃金・待遇不足→……
のスパイラルは何が原因なんや?どこに手を出せば解決するんや?
109 : 2019/01/20(日)08:42:39 PDk

ブラック中小企業の正社員を止めて、派遣登録して大手に働いてみたら
給与も休みも多くなって「もう正社員に怖くて戻れん、どうせブラックしか行けんし・・」
みたいになっちゃてる人、結構多いよな
110 : 2019/01/20(日)08:45:35 FXB

>>109
経験積みながら上位資格取り続けて一発逆転狙うしかないけど
モチベをどこまで維持できるかやな
120 : 2019/01/20(日)08:48:34 PDk

・日勤で毎日8時間労働
・完全休日104日以上
・これで年収300万以上(賞与含む、残業代は含まず)

これクリア出来ていない求人は「正社員求人」にカウントするなと思う。
実際そうなったら正規雇用率なんて爆下げだと思う
121 : 2019/01/20(日)08:51:19 TYB

>>120
ハロワだと年間休日が120日以上ってのは案外レアだしな
128 : 2019/01/20(日)08:54:28 SDC

求人票「まずは契約社員からスタートですが3ヶ月後自動的に正社員登用!」
面接官「んー現場長の評価次第かなw登用実績は20%w」
129 : 2019/01/20(日)08:55:52 TYB

>>128
正社員登用あり(ほぼ無い)
132 : 2019/01/20(日)08:57:18 oqE

正社員登用ってバイト状態のほうがコストかかる時だけやし
140 : 2019/01/20(日)09:04:02 WdR

無償のヤル気をミセロ!ミセロ!
嫌なら今すぐヤメロ!ヤメロ!



この記事へのコメント

  • 名無しのネタめしさん

    まさに負のスパイラル
    辞めても地獄、続けても地獄
    起業独立自営も上手くいけばいいけど、いかなかった時は地獄
    アルバイト、パート、派遣はその時間は稼げるけど、生活の保証はない
    正社員でも中小零細がほとんどでほとんどの会社がブラック
    やばいな
    とりあえず会社潰せるところは潰して、社会の役に立ってない仕事も潰して、雇用の流動化を
    2019年01月22日 22:17