【朗報】有給休暇取得義務化へ、罰則有wwwwwwww

075
1 : 2018/09/18(火) 12:28:24 XleBGnPLM

ブラック企業はどうするんやろ
4 : 2018/09/18(火) 12:28:48 ZvG3CC3Lp

違反しても罰金30万やぞ
302 : 2018/09/18(火) 12:42:08 UvM2ED27a

>>4
一人あたりかどうか明確になってないから
もし一人あたりなら相当な額になるで


9 : 2018/09/18(火) 12:29:36 fu76jjbWd

有給休暇でええけど会社にはおらなあかんで
11 : 2018/09/18(火) 12:29:38 yl5x0Y2v0

ブラックは有給使いつつ出勤させるやろなあ
13 : 2018/09/18(火) 12:29:48 5bgWFaN00

お盆と年末年始を勤務日にして有給取らせたろ!
387 : 2018/09/18(火) 12:46:28 mgPmv9hw0

>>13
ワイの会社これやわ
16 : 2018/09/18(火) 12:30:01 XleBGnPLM

28 : 2018/09/18(火) 12:30:51 qIXprlZga

>>16
なんやたった5日やん
36 : 2018/09/18(火) 12:31:05 XleBGnPLM

>>28
ないよりましやん
182 : 2018/09/18(火) 12:36:57 1aPylVPPM

>>16
マジやんけ
有給使ったことないから5日も取れたら幸せすぎるんやが
22 : 2018/09/18(火) 12:30:21 ZqiMSSSZ0

――違反した企業に罰則はあるのですか。

 有休消化が5日未満の働き手がいた場合、最高30万円の罰金を企業に科します。
罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。
もし違反1件当たりで罰金を科す場合、例えば従業員500人の有休消化義務
を怠った企業の罰金は30万円×500人分で最高1億5千万円にも上ります。

https://style.nikkei.com/article/DGXZZO35219490R10C18A9000000?page=2
26 : 2018/09/18(火) 12:30:43 b7dzotWOM

年間休日数120日が100日になるだけ定期
35 : 2018/09/18(火) 12:31:04 sYUnMOVW0

>>26
これ
33 : 2018/09/18(火) 12:31:01 0sOgS7q/0

中小企業田舎企業「有休?何それ」
43 : 2018/09/18(火) 12:31:35 XleBGnPLM

>>33
中小も対象な模様
71 : 2018/09/18(火) 12:33:01 0sOgS7q/0

>>43
零細に勤めてたり田舎者やと有休は大企業様の福利厚生だと思ってるやつおるで
37 : 2018/09/18(火) 12:31:05 fnHuQLTp0

国「ブラック企業多いから有給罰則化したら儲かるやろなあ…増税するより罰金の方が簡単や!ワイ天才やで!」
59 : 2018/09/18(火) 12:32:17 t80ToqLBa

>>37
その後
国「増税するで!」
108 : 2018/09/18(火) 12:34:28 5GMVuXoor

>>37
障害者やといましたか?
49 : 2018/09/18(火) 12:31:54 cck5GfwGd

必殺技・有給出勤があるんだよなぁ
65 : 2018/09/18(火) 12:32:39 5bgWFaN00

>>49
来る分には止められないからな
62 : 2018/09/18(火) 12:32:27 ylNkEWq90

ヨーロッパ人「1ヵ月休み取って世界旅行してまーすwwwww」

ええんか・・・
89 : 2018/09/18(火) 12:33:51 EEY3xEuLd

大企業って何でそんなに休めるの?
暇なの?
99 : 2018/09/18(火) 12:34:07 1EZyrjiyp

>>89
効率良く仕事してる
134 : 2018/09/18(火) 12:35:40 GANY2fW9a

>>89
ちゃんと適正数の人雇ってるから
基本ブラックはそもそも雇ってる人間が少なすぎる
103 : 2018/09/18(火) 12:34:13 4uXZ+M1lM

上司「有給出勤しろよ」
部下「はい…」

労基「有給とってますね!違反、なし!w」
236 : 2018/09/18(火) 12:39:07 GymkLNAid

>>103
こんなん従う部下も悪いやろ
通報してまえ
113 : 2018/09/18(火) 12:34:52 gYCmqwvJd

ワイの上司大して忙しくもないのに頑なに取ろうとしないんやけどなんなんやろあれ
家が嫌なんやろか
131 : 2018/09/18(火) 12:35:32 4uXZ+M1lM

>>113
おるで家庭に居場所ないやつ
145 : 2018/09/18(火) 12:36:07 +WtsoyuHa

>>113
家庭が上手く行ってないのも勿論あるけど有給休暇を使わない自分というのに物凄いアイデンティティを感じてるから
121 : 2018/09/18(火) 12:35:00 pDLvg7Y3a

これはサービス有給が流行る
130 : 2018/09/18(火) 12:35:28 0sOgS7q/0

>>121
流行ってないかのような言い方はNG
156 : 2018/09/18(火) 12:36:22 ylNkEWq90

違反したら死刑にしないと誰も守らん
162 : 2018/09/18(火) 12:36:36 ytkyYwuF0

みんな考えてること同じ過ぎて草
172 : 2018/09/18(火) 12:36:46 TKqG9wTGd

与えられた自由ほど窮屈な物は無いんやで
202 : 2018/09/18(火) 12:37:52 UXqOgAcqd

会社「苦渋の決断ですが従来の年末年始と盆休みを有給にします!😭」
223 : 2018/09/18(火) 12:38:46 8OSyIp4M0

ついに有給取得代行サービスが流行る時代が来たんやね
227 : 2018/09/18(火) 12:38:54 UAf8Xn7xM

ワイが2週間旅行したスペインの風景

アイス屋の店員がアイスを作って食う
カフェ店員が通りがかりの女をナンパしコーヒーを勝手についで渡す
公園整備のおっちゃんはハイネケンを飲みながら掃除カートを運転
スポーツショップ店員はサッカーボールでリフティングしている
週末の試合中は街に誰一人いなくなる、皆がバルかスタジアムか家でサッカーを見ている
夏になるとマドリードから人が消え家族でバカンスにでかける
247 : 2018/09/18(火) 12:39:46 qEyQamz30

>>227
失業率ヤバイって聞くけど平和そうやな
339 : 2018/09/18(火) 12:43:43 UAf8Xn7xM

>>247
失業率はやばいで
でも悲壮感や街が荒れた感じは一切無いで、国民総陽キャ国家やから仕事なくてもはぇ‾って感じやで
金無いけどバルで飲み騒ぐ事はやめないんや
お前仕事しとるんか?凄いやんのノリや
241 : 2018/09/18(火) 12:39:40 v8m35mCz0

これパートやアルバイトまで有給消化する事になるんやろ?
ほな今まで非正規に頼ってた外食とかコンビニ無事死亡ちゃうんか
かなりのダメージ負うやろ
286 : 2018/09/18(火) 12:41:14 7X8O9mUvM

>>241
死んでええよ
静かなお正月を返せ
277 : 2018/09/18(火) 12:40:47 N4dgRuv1d

密告制はどうだろ

むしろそっちの方が上手く機能するのでは🤔❔
292 : 2018/09/18(火) 12:41:35 b1DcthNDd

有給取った翌日に普通に過ごしたら
「ねぇ、昨日有給で休んだんだからさぁその分みんな大変だったんだからお礼くらい言わないの?」と言われて
「なら有給いらないです」と震え声で言って論破したわwww
312 : 2018/09/18(火) 12:42:43 qIXprlZga

>>292
一日休んだだけでそれは草
335 : 2018/09/18(火) 12:43:36 djWwy4fkp

>>292
どんな職場やねん
325 : 2018/09/18(火) 12:43:03 VPkylGg+0

いやまあぶっちゃけ有給取ったら仕事回らんのやけど
346 : 2018/09/18(火) 12:43:58 RkNcw/Tva

>>325
5日有給取るだけで回らん仕事なんてやめちまえ



この記事へのコメント

  • 名無しのネタめしさん

    有給取ったことにして働けのパターン
    有給取得したが自主的に会社に来たとか
    2018年09月20日 13:04
  • 名無しのネタめしさん

    何と言うか、日本の仕事に対する姿勢って歪んでるな
    2018年09月20日 13:33
  • 名無しのネタめしさん

    全員の価値観を一致させないとズルする経営者が出てきちゃうからな
    もっと厳罰化してしまえばいい
    潰れる会社は遅かれ早かれ潰れるような体力なんだからさっさと潰れればいい
    2018年09月20日 13:34
  • 名無しのネタめしさん

    病気になっても有給だもんな
    病気にさせりゃ良いとか考える所出てきそうだな
    海外じゃ病気は病気で有給とは別に休暇扱いなるのにな
    2018年09月20日 14:28
  • 名無しのネタめしさん

    他人事かよ。
    文句言いながら他人には同じ事してんだろ。
    2018年09月20日 21:16
  • 名無しのネタめしさん

    久しぶりによい法案ですな
    厳重にやってもらいたいと思いますね
    2018年09月20日 21:16
  • 名無しのネタめしさん

    何月何日に風邪ひく予定なんで、有給取ります。
    よろしくお願いいたします。
    2018年09月20日 21:17
  • 名無しのネタめしさん

    意味あるのは出退勤をきっちり管理できてる大企業だけだろ。
    中小は5日有給使った分、休出が増えるだけだし変わらん。
    従業員の気分的にも差はない。

    ※4
    病気は普通病欠だが。
    病院行って診断書もらうのが面倒&金掛かるから有給にして自分で療養してるだけだろ。
    あと、有給取らせたくないのが前提にあるのに、病気にして休ませる意味がない。
    2018年09月20日 21:24
  • 名無しのネタめしさん

    法定有給休暇がMAX20日あるのに、5日未満だったら罰則とか
    むしろ、差し引きで未消化が増えるだけだろ
    2018年09月20日 21:27
  • 名無しのネタめしさん

    うちの会社は有給1回につきボーナス一万引かれる。
    2018年09月20日 21:33
  • 名無しのネタめしさん

    いつもと変わらず出勤で会社が勝手に有給消化済みと処理するだけの話
    2018年09月21日 00:47