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無理矢理強制的に速くさせても失敗する。で！あの人がやれって言いました。これでいい、と言いました。と言う。

本人にやる気を出させるしかない。
組み立てのバイトしてたときに従業員と同じレベルでできてたから誉められたが、
それは従業員に勝ちたかったから頑張ってたし。
そもそも人間には向き不向きがある。早く出来るやつもいれば遅いやつもいる。
それが組織だ。
遅くてもいい仕事を任せてやれ。
そうでないと無駄に残業させることになり、会社にとって不利益だからな。
上司ならそいつの使い方を考えろ。