ab91286b2afc0345dd134476e4960171_300_241
1 : 2018/05/11(金) 21:02:00 CAP_USER9

企業の新卒採用で年齢制限を緩和する動きが広がっている。損害保険ジャパン日本興亜は2019年卒採用から29歳以下に応募枠を広げる。リクルートホールディングス(HD)は30歳まで新卒で応募できる制度をグループ全体で導入する。学生優位の売り手市場が続き、採用競争は激しさを増している。新卒の対象年齢を広げることで、多様な経験を持つ人材を取り込む狙いだ。

https://r.nikkei.com/article/DGXMZO30374680R10C18A5MM8000
2 : 2018/05/11(金) 21:03:05 Hj2nXXCn0

そんなことより氷河期世代を救ってあげて
100 : 2018/05/11(金) 21:49:29 8xWse/LJ0

>>2
無理。企業が欲しいのは救いを待ってるような40代じゃなくて出来る30代や、やる気のある20代。
安い人件費で現場でも良いなら40代も50代も歓迎だがね。
101 : 2018/05/11(金) 21:50:18 5LKdXOTk0

>>2
そいつらもうジジイだもん
128 : 2018/05/11(金) 22:02:32 4Br9RK6W0

>>2
またしても見捨てられたな





4 : 2018/05/11(金) 21:03:51 ahaQnP4q0

おせぇ。30なんてとっくに過ぎたわ
9 : 2018/05/11(金) 21:06:43 EpcLU32d0

ニートもやり直すチャンスだぞ
10 : 2018/05/11(金) 21:06:47 GeD99zUg0

さすがに30で新卒はねーよ
30で「右も左も分からないんです」では相手にされない
15 : 2018/05/11(金) 21:07:41 M4D140Pr0

>>10
そんな事を言ってる企業は相手にされない
19 : 2018/05/11(金) 21:08:55 vf0TVW7W0

多様な経験してたら新卒じゃないだろ
意味わからんな
23 : 2018/05/11(金) 21:11:10 SZQoJ8BG0

なにが何でも「新卒」じゃないとダメなものかね?
28 : 2018/05/11(金) 21:13:18 GeD99zUg0

>>23
そんなことないだろ
中小企業は即戦力が欲しい
実績のある中途なら渡っていける
最も、そんな人はどこかから声がかかり引き抜かれるが
27 : 2018/05/11(金) 21:13:15 f4jpDt530

氷河期世代の40近辺だけ平均所得が低いんだよな・・・
30 : 2018/05/11(金) 21:13:34 fL/PO4sc0

つーか新卒とかいう括りなくせばいいんじゃねえかww
42 : 2018/05/11(金) 21:18:43 GeD99zUg0

>>30
新卒枠は必要でしょう
何も知らない新卒がすでに実績を積んだ経験者と競えるものではない
31 : 2018/05/11(金) 21:14:38 OzNknKAV0

35-44歳の氷河期息してる?wwwwwww
37 : 2018/05/11(金) 21:17:40 8ZLZzIaq0

>>31
税金や保険料の担い手としては忘れてくれ
この世代は
34 : 2018/05/11(金) 21:16:33 wSQAMyfi0

43歳の俺はリクルートしてくれないのか・・・
41 : 2018/05/11(金) 21:18:27 8ZLZzIaq0

>>34
そもそも、リクルートされたいか?
そんな気力など残ってないだろ
86 : 2018/05/11(金) 21:38:08 KWnRYvYm0

>>41
それはある。疲れすぎて就活もできない。

ここ2,3年ぐらい布団で寝るよりも床の
上に寝転がって気を失っている時間の方
が長い。
40 : 2018/05/11(金) 21:18:03 0MWMWQFs0

37歳、ワースト1世代、何とか生きてる
47 : 2018/05/11(金) 21:21:31 nf7GGw4A0

ちょうど氷河期の頃就職決まらないつって自殺した大学生のニュースあったな
東京六大学だってのに
59 : 2018/05/11(金) 21:28:40 rNF3j5ue0

中途採用を増やせばいいだけなんじゃないの?
30になってんのに初任給20万じゃキツイだろ。
81 : 2018/05/11(金) 21:34:45 Qw6YhlCf0

>>59
そのまま独身小梨なら問題なかろうw
65 : 2018/05/11(金) 21:31:13 dykI3k1I0

まだ新卒にこだわってんのか

つくづくあほだ
66 : 2018/05/11(金) 21:31:15 hVkozkhH0

これを27年前にやってくれてれば、俺の人生こんなじゃなかったのに・・・
70 : 2018/05/11(金) 21:31:31 8ZLZzIaq0

まあ、別に恨みはないけどね
どうせいいとこで働いたって、結婚したって、そんなにいいことはないよ
人間なんてもんは
71 : 2018/05/11(金) 21:32:08 NMME+GuU0

精神年齢は30歳以下だから、俺も応募してええんかな。
74 : 2018/05/11(金) 21:33:16 ygWv23qh0

遅すぎワロタ
2011年卒でボロボロだったのに今更何言ってんだ
俺はめでたく派遣だよチクショー
75 : 2018/05/11(金) 21:33:39 EG9bDXc80

この期に及んで企業が新卒に拘る理由が知りたいわ
一番手間が掛かって一番離職率が高いのに
80 : 2018/05/11(金) 21:34:44 cpmkpUm10

何これ、今更ふざけんなよ。
氷河期の俺の苦しみはどうなるんだよ
82 : 2018/05/11(金) 21:35:21 tZgvIaFU0

50歳までにしてくれよ(切実)
83 : 2018/05/11(金) 21:36:14 x4wvO2Z70

氷河期世代が今望んでるのは南海トラフ地震と首都直下地震で日本がボロボロになることだからな
氷河期世代の闇は深いぞ
90 : 2018/05/11(金) 21:41:31 GTg2slKNO

就職失敗して自暴自棄になって犯罪や自殺に走ってしまった人達不運だったな
91 : 2018/05/11(金) 21:41:54 6aeI3xI50

わーい
今年28で詰んだと思ってたら逆転のチャンスがあるんですねー?
106 : 2018/05/11(金) 21:53:30 5LKdXOTk0

正直「若者」の高齢化社会(30前後で結婚したり出産したり)だから
30まで新卒って概念は理解できる
いまの20代は昔の10代並みにガキだし、30前でやっと大人になる計算だろ
113 : 2018/05/11(金) 21:55:10 LJnj2lcU0

>>106
若くてもしっかりして大人びてる人はいる
年齢がどうこうより社会経験の有無によるところが大きい
109 : 2018/05/11(金) 21:54:03 33yKn8s60

ハゲ散らかした30歳を新卒とかふざけてんのか
112 : 2018/05/11(金) 21:54:51 iE9Xhq4l0

これって本当の新卒にとってははた迷惑な話でしかないよなあ
123 : 2018/05/11(金) 21:58:43 LJnj2lcU0

実際30歳で職歴欄まっ白の奴なんてヤバい奴しかおらんけど・・・
130 : 2018/05/11(金) 22:03:33 zo5gzR1o0

リーマンショックのころ就活失敗した31歳だ
30歳までってなんなんだよ
132 : 2018/05/11(金) 22:04:40 LJnj2lcU0

>>130
外食や介護みたいな不人気業種なら30代でも正社員で雇ってくれるぞ
頑張れ
136 : 2018/05/11(金) 22:06:53 gpPDinL50

>>132
安い外人使うから日本人お断りだぞ
143 : 2018/05/11(金) 22:13:36 s1Q2jx390

言葉遊び
日本人の十八番やな
149 : 2018/05/11(金) 22:21:18 EIQEjtbO0

20代〜30代の若い世代よりも、40代の中年を救ってやれ。
155 : 2018/05/11(金) 22:28:39 LJnj2lcU0

>>149
40代でも職歴ありで即戦力なら是非採用したいが
その年代でバイト経験しかないですみたいなのを雇うくらいなら
新卒で若いの採用した方がええわ
151 : 2018/05/11(金) 22:24:44 sHUkFH670

もう一声!
50代も仲間に入れてよ