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1 : 2018/02/12(月) 20:58:20 403XyZwH0


育休をとったあとに退職するのはマナー違反?投稿に賛否



匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった

今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、

「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。


「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/
7 : 2018/02/12(月) 21:01:16 Phd5EpW00

こういう乞食が増えれば育休制度そのものが縮小して本当に必要な人が取れなくなるな
74 : 2018/02/12(月) 21:25:02 oeTOhPpH0

>>7
育休見直しなんてできないから適当な理由をつけて女性の採用自体を縮小するんじゃない?

女性の敵は女性というやつだな





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307 : 2018/02/12(月) 23:55:37 0MV+72Yo0

>>74
どこもそうなるだろうな
採用数自体はよくわからんが女の新入社員は押し付け合いになってる
配属されても女にロングスパンの重要な仕事は回さんってのが暗黙のアレになってる
8 : 2018/02/12(月) 21:01:39 +96u7/+eO

労働者の保障された権利
有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき
387 : 2018/02/13(火) 00:50:34 sehsA5St0

>>8
労働継続のための救済措置だから、いわば法の抜け穴を突いた形。
9 : 2018/02/12(月) 21:01:49 reupyxKj0

こういう奴がいるからマタハラが起こる
255 : 2018/02/12(月) 23:17:54 SMg89J7X0

>>9
それな
10 : 2018/02/12(月) 21:02:17 UxgEoZt30

やったもん勝ちな世界の行きつく果ては、自分が良ければ他人はどうでもいい世界
周り巡って自分の首を絞めてるんだよな
人間社会ってこういうところはよく出来たシステムだわ
54 : 2018/02/12(月) 21:18:24 5wi7nwxw0

>>10
いいこというなあ
126 : 2018/02/12(月) 21:42:16 C1wtQjP30

>>10
七人の侍でそんな台詞があったなぁ
13 : 2018/02/12(月) 21:04:12 HpX6fjC+0

金に汚い女なら一瞬で分かるだろ

自分がされたらどうする?次の人の事も考えろよ
必要な人が受け取れない事になるだろ
ちょっとは我慢しろよ、他人の為に、それが社会制だろ
15 : 2018/02/12(月) 21:05:37 kq0hRPGa0

オレの同期にもいたわ
いかにもそういうことをしそうな金にがめつい女だったが
17 : 2018/02/12(月) 21:06:02 gfaAmqzz0

女に仕事させるのが無理がある
18 : 2018/02/12(月) 21:06:07 oK10LXHu0

やはり女の敵は女やな。
19 : 2018/02/12(月) 21:06:31 meiBNY+f0

マナーも何も本当に育児休暇なら正当な権利だし
育児しないのに育児休暇取ったら不当だろ

ただそんな理由を込めて作られた子供が可哀想なだけ
20 : 2018/02/12(月) 21:06:49 ujiVIME40

社保だか雇用保険のほうから金はでてるだろうからそこは問題ないとして、
採用計画が立てられないってーのが問題だよな

なんつーか、お互い合意の元にうまく回せないもんなんかね
23 : 2018/02/12(月) 21:09:14 o66LicJf0

育休から復帰して時短勤務からの再度産休スパイラルよりは

育休明けからの即退職(復帰前に事前相談有)の方が助かるよな
会社としては育休取得実績にカウントできるし、最初から復帰無しだと分かっていれば代替要員の確保も容易
69 : 2018/02/12(月) 21:24:10 izXGEDOo0

>>23
まさにそう。
この件については感情論と損得のバランスがずれてる。
育休フルに取っても会社は困らないどころか得。
ただし、内々に戻る気があるか上司に伝えておいてくれ
193 : 2018/02/12(月) 22:17:44 doG9ltxg0

>>23
そうなると育児休業給付の受給に支障が出るけど、まぁばれねーか
復帰後の出勤実績見て返還があってもいいとは思うけど、実現はせんだろな
24 : 2018/02/12(月) 21:10:00 hJRBqLot0

育休って有給?
35 : 2018/02/12(月) 21:13:32 gfaAmqzz0

>>24
有給とは別で基本給の7割が支給されると思う
44 : 2018/02/12(月) 21:16:42 fjCKETz80

>>35
6割の間違い
270 : 2018/02/12(月) 23:23:55 NtPJMO050

>>44
減った4割はどこ行くの?
311 : 2018/02/12(月) 23:59:09 3SzuZYyA0

>>270
減ってるわけじゃなくて余計に貰える仕組み
323 : 2018/02/13(火) 00:07:01 mlopoQUA0

>>311
まんさん休んだからってお仕事の総量変わんないから、ぼく被せられて二人分働かされるでしょ?
ぼくお仕事増えてもお給料変わらないでしょ?
会社からしたら人件費1.6人分で2人分お仕事捗るんだから超絶お得じゃない?
338 : 2018/02/13(火) 00:16:13 U5EFs8Vg0

>>323
まんさんが働いてる頃からチンコが全力出してりゃ2人前の給料で3人分仕事が片付くんだが?
340 : 2018/02/13(火) 00:17:19 o2DQfAGs0

>>338
何で同じ給料で倍働かなあかんねん
てか本気ブーストはずっとは続かんやろ
123 : 2018/02/12(月) 21:41:49 01ogLWF+0

>>24
うちの会社は無給だよ
ただし会社の健保組合から手当てがでたはず

スレタイはいいんじゃねーかな
労働者の権利なんだから。会社に利用された分利用しないとな
25 : 2018/02/12(月) 21:10:05 yqCWVuEg0

入社して半年で結婚妊娠して育休取った新入社員がいたけど
復帰して1ヶ月で辞めたよ
26 : 2018/02/12(月) 21:10:07 yL/uLqRC0

私は嫌な思いしてないから
295 : 2018/02/12(月) 23:41:43 vmF/YPM20

>>26
テロだなw
33 : 2018/02/12(月) 21:13:03 M2fkmRjG0

例えるなら

吉野家で紅生姜とドレッシング、その他調味料全部使って、食べ散らかして、テーブルも床も汚しまくって、割り箸と爪楊枝を全部持って帰った挙句「牛丼頼んだからもちろんタダでしょ?文句あるの?テーブルと床は店員が掃除すべきでしょ?お金払ってるんだよ私。」

って言う客みたいなもん
41 : 2018/02/12(月) 21:15:00 AIO2D8050

辞めてもらえるんならその方が会社としては損切りにはなるんだよね。

ウチの会社にいるんだよ、産休・育休、産休・育休で3年近く不在で、
復帰後、子供が小学校に上がった後も時短勤務し続けてる人。
こんなの権利の濫用だって。
171 : 2018/02/12(月) 22:04:59 oflRUOzS0

>>41
俺の会社にもいるよ〜

入社 一年勤務
産休 育休 半年時短勤務
産休 育休 半年時短勤務
産休 育休 半年時短勤務
産休 育休         ← 今ここ
176 : 2018/02/12(月) 22:08:45 01ogLWF+0

>>171
ハムスターかなんかなん
42 : 2018/02/12(月) 21:15:40 gfaAmqzz0

会社は結婚出来そうもないブスを雇えば良いんだよ
49 : 2018/02/12(月) 21:17:32 fjCKETz80

>>42
閉経間際とか40代以降を雇ったらいい
若い女は雇わなきゃいい
194 : 2018/02/12(月) 22:19:16 uXXyWv5F0

>>49
うちの会社マジでそうしつつある
若い女はすぐ辞めるからとか言って…
ちなみに現場のモチベーションは下がるw
46 : 2018/02/12(月) 21:17:00 dF+VAqOQ0

有休消化とは訳が違う
育休の期間は企業が社会保険料を半分負担しなければならない
復帰するつもりもないのに育休使えるだけ使ってから辞めるのは横領に等しいクズ行為
71 : 2018/02/12(月) 21:24:41 7N7helMS0

>>46
育休中の健康、年金保険料は免除されるそうだよ。
55 : 2018/02/12(月) 21:19:35 fjCKETz80

会社側が18から40くらいまでの妊娠の可能性
が高い女を雇うのが間違い
雇うなら45から60くらいの妊娠の可能性がないのを
選ぶことだよ
76 : 2018/02/12(月) 21:25:59 7vFwpXB/O

>>55
それ雇ってるだけで損失じゃね?パートくらいならまだしも会社勤めにはかなり厳しそう。
63 : 2018/02/12(月) 21:23:02 thy+NlSs0

法的には問題ないだろ
権利の行使を周りにとやかく言われる筋合いはないし好きにすりゃいい
67 : 2018/02/12(月) 21:24:01 uk3DR2mp0

金がほしいだけなら育休入る前に
育休期間過ぎたら辞めると宣言しておけよカス
人員補充できねーだろ
79 : 2018/02/12(月) 21:27:06 YXnKXVjS0

旦那に愛想つかされるぞ
奨学金返してもいないのに無計画にガキ産むとか旦那も頭悪そうだけどな
なんのために大学行ったのおばかさん
148 : 2018/02/12(月) 21:51:54 C1DI6eHi0

>>79
奨学金の返済残ってたら負債付き物件だよな
真面目に自分の稼ぎで返済してりゃ行き遅れるわ出産敵期逃すわ、そりゃ少子化も進むよw
82 : 2018/02/12(月) 21:27:54 Ne0PZJxS0

育休明けから一定期間内の退職は退職金から育休時の給料を引くとかのペナルティー認めなやりたい放題やんけ
101 : 2018/02/12(月) 21:32:01 6fRicT1+0

会社としての利益は知らんが、そいつと同じ部署のメンバーの負担が増えるんだよな
迷惑かけてる上に挨拶にも来やしないし、廻りの速い部署だと他のメンバーが顔も知らないままってのもある


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